GRIZON: MAI PARTITO IL SISTEMA DI GESTIONE DEL LAVORO COMUNALE

Da Il Piccolo del 12 AGOSTO 2011 - Pagina 28 - Cronaca Trieste

Grizon: mai partito il sistema di gestione del lavoro comunale

MUGGIA Doveva essere il primo caso in regione in cui un Comune si dotava di un sistema di gestione e sicurezza sul lavoro all'avanguardia. Ma per ora, dopo un anno e mezzo, tutto tace. Sulla vicenda arrivano le stoccate del consigliere comunale pidiellino Claudio Grizon, che in un'interrogazione ipotizza un danno erariarale da 20 mila euro. «Il personale del Comune sembra che non ne sappia nulla, quindi vorrei capire perché il sistema non è partito, perché il responsabile del servizio incaricato a seguire il progetto, e in special modo il direttore generale Luigi Ciaccio, non hanno fatto rispettare, come annunciato nel marzo 2009, i tempi delle procedure che avrebbero potuto già far risparmiare al Comune i primi 10 mila 500 euro». Per avviare questo processo, ricorda Grizon, è stata individuata una società qualificata alla quale la precedente amministrazione Nesladek ha affidato un primo incarico agli inizi del 2009, per 10.800 euro, e uno successivo da 9.600 euro nel gennaio 2010. Sulla carta, dotandosi di questo sistema il Comune potrebbe beneficiare, rispetto ai circa 70 mila euro di oneri che annualmente vengono pagati all’Inail, uno “sconto” minimo del 15% pari a 10 mila 500 euro all’anno, ossia ben 105 mila in dieci anni. «L’idea di dotarsi di questo sistema è senz’altro condivisibile e apprezzabile - prosegue il consigliere del Pdl - quindi viene da chiedersi se il sindaco, l’assessore competente e quello della precedente giunta, sono stati e sono al corrente delle ragioni del ritardo». Grizon non va per il sottile: «Qualora la situazione si dovesse impantanare definitivamente, senza che si concretizzi la certificazione del sistema, si potrebbe configurare, a carico degli eventuali responsabili della situazione, un danno erariale per quei 20 mila euro spesi - a quel punto inutilmente - per la consulenza esterna». Ora si attendono dunque le mosse dell'amministrazione per applicare un sistema di gestione e sicurezza sul lavoro in base al modello Uni–Inail che prevede l'introduzione di elementi migliorativi rispetto alle prescrizioni di legge, come l’autocontrollo e le ispezioni interne». (tosq.)